Автоматизация HR-процессов: зачем нужен SmartExpert?
Новое место работы – это стресс для любого недавно прибывшего сотрудника. Трудно с первого же дня включиться в работу на все 100%: незнакомые люди, чужой еще пока коллектив, офис и ПО. План адаптации необходим для того, чтобы минимизировать стресс и поддержать новичков на начальном этапе их работы в компании. И не только для этого.
Во время адаптационного периода HR и руководитель отдела присматриваются к сотруднику. Сам специалист также дает оценку компании, приценивается, насколько организация отвечает его запросам и позволит ли в будущем реализовать себя. Хорошего сотрудника мало найти, его необходимо еще и удержать. Только грамотно выстроенная адаптация позволит новичку быстро почувствовать себя частью команды и остаться в отделе.
В условиях удаленной работы к адаптации выдвигаются особые требования – здесь не подходит стандартная общепринятая схема. HR-менеджеру приходится подстраивать план адаптации буквально под каждого нового сотрудника, что отнимает немало времени и сил. В такой ситуации эффективным решением становится LMS (Learning Management System) – Система управления обучением. Компания Beeline Business предлагает готовые разработанные решения SmartExpert для любых ситуаций, которые могут возникнуть в вопросах обучения и адаптации в компании.
Ситуация в HR: немного статистики
- В соответствии с данными TalentLMS, 71% сотрудников, прошедших через структурированный этап адаптации и онбординга, более четко понимает свою роль в компании и осознает свои обязанности.
- BambooHR подсчитал, сколько человек (из числа уволившихся сразу после прихода на новую должность) могли бы остаться в компании. 23% опрошенных уверены, что они бы изменили свое мнение о компании, если бы на этапе адаптации получили четкое направление развития.
Согласно опросу, проведенному HR.com, 6% компаний активно используют ИИ для найма сотрудников. 24% респондентов планируют применять ИИ для найма в течение ближайших двух лет. При этом, согласно опросу Кронос, 36% специалистов по персоналу жалуются на недостаточность технологий для подбора сотрудников. Они хотели бы автоматизировать процесс и оптимизировать программы адаптации путем внедрения современных решений.
LMS-платформа может стать универсальным вариантом для HR-менеджеров, которые хотят облегчить себе задачу. Она незаменима как на этапе подбора персонала, так и в процессе обучения сотрудников.
LMS-платформа представляет собой хранилище материалов, которые необходимы для обучения, тестирования, адаптации. С любого устройства вы получаете доступ к полезной информации, которая подбирается индивидуально с учетом ваших потребностей и специфики компании: лекции, курсы, книги, презентации, видеоуроки. Это дает возможность одновременно адаптировать и обучать не одного сотрудника, а десятки и сотни, что особенно актуально в крупных компаниях.
Где бы ни находился сотрудник, в офисе или на удаленке, вы сокращаете расходы на обучение, потому что получаете все необходимые материалы на платформе и используете их по назначению, эффективно и практично. При этом в каждом отдельном случае набор материалов будет разниться.
Необходимо пройти небольшое анкетирование, чтобы уточнить специфику запланированных мероприятий (адаптация, обучение) и цель HR-менеджера. Фактически, после теста вы получаете индивидуально подобранные материалы, которые можно сразу использовать в работе.
Экономьте собственное время и сохраняйте ценные кадры в команде. Пройдите тест, который займет всего 2 минуты, и получите файлы под ваши задачи. Они помогут сократить расходы на адаптацию персонала в 3 раза за 10 дней. Убедитесь сами – прохождение теста, как и сами материалы, абсолютно бесплатны! Ищите тест по ссылке http://beetech.kz/quiz-adaptaciya/beeline